Su di noi

2 Concetto di talento: orientato allo sviluppo, orientato alla pratica e orientato alle capacità

• Discutere dei talenti in base alle prestazioni e alle capacità complete.

• Avere l'ideale e la ricerca, vogliono fare le cose, possono fare le cose, possono fare le cose.

• I talenti sono i più competitivi nei loro posti, e i talenti possono distinguersi nel team. Lascia che le persone più responsabili, appassionate, produttive e collaborative prendano il comando.

• Dovremmo non solo essere eccezionali, ma anche rendere il nostro team eccezionale.

• Aderire al principio di "abbinare cavalli nelle corse di cavalli", utilizzare visione, obiettivi e piattaforme di carriera per motivare e coltivare talenti, in modo che ogni talento abbia il canale e lo spazio per migliorare le proprie capacità, prestazioni e posizione.

Concetto di apprendimento: bravo nell'apprendimento e nell'apprendimento permanente

• Gli strumenti affilati fanno un buon lavoro.

• "Tre scuole, sette rami". Per migliorare la capacità di apprendimento, ciò che impari dovrebbe essere in grado di promuovere la tua capacità lavorativa e risultati personali.

• Impara dai libri, dalla pratica e dall'apprendimento avanzato, sii diligente nel pensare, sii bravo a riassumere, perfezionare l'esperienza e afferrare le leggi.

Concetto di innovazione: rompere la convenzione e perseguire l'eccellenza

• Il potere dello sviluppo deriva dall'innovazione.

• Lo scopo fondamentale dell'innovazione è l'applicazione. Promuovere lo sviluppo dell'impresa attraverso l'applicazione di nuovi concetti e tecnologie e fornire al mercato prodotti e servizi che rendano gli utenti più soddisfatti.

• Attraverso idee e metodi innovativi, creeremo un modello di business di prima classe, gestione, cultura, sistema e altri aspetti.

Etica:

1. Integrità

   • Gestione dell'integrità. Una gestione onesta è il fondamento di un'impresa. Rispettare la legge, prendere l'iniziativa di assumersi la responsabilità sociale, stabilire una buona immagine dello spazio verde e mantenere la credibilità sociale.

   • Sii onesto. Sii onesto e fai le cose onestamente. Più riflessione e meno lamentele, più cause interne e meno cause esterne, più modi e meno problemi, più risultati e meno ragioni.

    

2. Responsabilità

   • Responsabilità aziendale. Compiere tre responsabilità: responsabilità economica, responsabilità morale sociale e responsabilità di protezione ambientale. Affrontare quattro temi: affrontare i consumatori e fornire ai consumatori i migliori prodotti; Affrontare i dipendenti e creare una vita sana e ricca per loro; Creare la maggior ricchezza per gli azionisti; Affronta il pubblico e fai del nostro meglio per l'armonia sociale.

   • Responsabilità dei dipendenti. Compiere tre responsabilità: responsabilità dello sviluppo, responsabilità dell'armonia e responsabilità dell'immagine. Responsabilità dello sviluppo: i dipendenti devono assumersi la responsabilità dello sviluppo dell'impresa; solo quando l'impresa si sviluppa bene e rapidamente può esserci un'ampia fase di carriera per i dipendenti e una vita sana e ricca per i dipendenti; Responsabilità dell'armonia: i dipendenti devono assumere l'armonia dell'impresa come propria responsabilità, lavorare con eccellenza, semplificare le relazioni interpersonali e lavorare insieme per lo sviluppo; Responsabilità immagine: I dipendenti devono assumersi la responsabilità di mantenere l'immagine aziendale, "la mia immagine è l'immagine aziendale", rispettare la legge e la disciplina, non credere, non trasmettere, non discutere le informazioni che sono sfavorevoli allo sviluppo dell'azienda e all'unità aziendale, e visualizzare e mantenere l'immagine aziendale e personale.

   • Concetto generale. Stabilire il pensiero generale e generale dell'azienda e seguire rigorosamente le istruzioni e gli accordi di lavoro dell'azienda o del personale dirigente superiore. Per quanto riguarda la relazione di lavoro, si applica il principio della comunicazione livello per livello. I superiori e i subordinati dovrebbero trattarsi sinceramente e rispettarsi reciprocamente.

    

3. Fedeltà

   • Sii fedele alla causa. Concordare con la visione e gli obiettivi dell'impresa, essere fedeli allo sviluppo di CNHT, essere sicuri, avere obiettivi chiari, essere energici e avere un alto morale.

   • Sii leale all'impresa. Sottolineare l'integrità, la situazione generale, la disciplina e il lavoro di squadra, essere grati per il riconoscimento e la fiducia dell'impresa, essere coraggiosi ad assumersi la responsabilità per lo sviluppo della carriera e prendere l'iniziativa per salvaguardare gli interessi e l'immagine dell'impresa.

   Siate fedeli ai vostri doveri. Chiarire le loro responsabilità lavorative, mantenere sempre la passione per il lavoro, godere del senso di successo e felicità, essere onesti, altruisti e avere prestazioni eccezionali.

    

4. Dedicazione

   • Siate dedicati al lavoro e amate il vostro post. Impostare un sano ideale di carriera e obiettivo pieno dello spirito dei tempi, e implementarlo nei propri post con la ricerca di carriera più tenace e duratura.

   • Fare cose che sono veramente significative per lo sviluppo dell'impresa. Afferrare il lavoro della linea di salvataggio e sforzarsi di ottenere il lavoro migliore ed estremo della linea di salvataggio, in modo da ottenere la massima uscita con l'input più efficiente.

      

5. Team

   • Team first, comunicazione armoniosa, sincera unità e condivisione della conoscenza.

   • Il lavoro tra i processi e i servizi precedenti e successivi deve essere "perfettamente connesso".

    

"People oriented" è la filosofia di gestione aziendale a cui Huaxing Hengtai CNHT aderisce sempre. Fin dalla sua fondazione, l'azienda ha mantenuto una crescita stabile e rapida, nel processo di sviluppo continuo attribuiamo grande importanza e valorizzazione dei talenti, e attribuiamo importanza alla formazione, allo sviluppo e all'incentivazione delle risorse umane. Il nostro principio è quello di rispettare i dipendenti in ogni momento e fornire loro pari opportunità sulla base di uguaglianza e giustizia.

Crediamo sempre che i talenti siano la base dello sviluppo aziendale e il bene più prezioso dell'azienda. L'azienda conosce bene le persone e rispetta i dipendenti; E incoraggiare i dipendenti a superare costantemente se stessi, crescere rapidamente e svilupparsi insieme all'azienda. Allo stesso tempo, facciamo del nostro meglio per fornire ai dipendenti un mondo vasto per mostrare i loro talenti e un palcoscenico per raggiungere risultati professionali.

Per l'azienda attrarre collaboratori eccellenti è la chiave della sua crescita. Dobbiamo mantenere i talenti e fornire meccanismi di incentivazione efficaci, sappiamo che un senso di realizzazione, identità e appartenenza sono le forze trainanti per stimolare l'entusiasmo dei dipendenti per il lavoro. La nostra responsabilità è garantire che questi incentivi continuino a svilupparsi e migliorare in azienda.

Crediamo che con gli sforzi congiunti di tutti i dipendenti, saremo in grado di lavorare insieme, lavorare insieme, mantenere le nostre promesse e creare brillantezza!